Na het beoordelen van het CV van een kandidaat en een telefonische screening volgt een ruim 1,5 uur durend interview op ons kantoor. Hier gaan we op zoek naar persoonlijkheid, competenties, talenten, trackrecord, motivatie en ambitie.  Hierbij laten wij ons ondersteunen door de kwaliteitenkaarten van Peter Gerrickens welke ons een beter beeld geven van de kandidaat. Ons interview bestaat gedeeltelijk uit het competentiegerichte interview en ook het attitudegericht interview.

Een gesprek gekenmerkt door diepgang, oprechte interesse, een persoonlijke benadering, directheid en, als het moet, confrontatie. Maar altijd waardevol en met respect.

Uiteraard kunnen in het selectieproces ook referenties worden nagetrokken.